Section 1: Droits et responsabilités

Les droits des auxiliaires d'enseignement

Les auxiliaires d'enseignement et les directeurs de cours forment une équipe chargée d'enseigner la matière dans un cours particulier ainsi que d'améliorer les compétences des étudiants et leurs habiletés critiques. Si tout se passe bien, la relation entre l'auxiliaire d'enseignement et le titulaire du cours peut être mutuellement bénéfique et agréable. Les directeurs de cours peuvent avoir à évaluer vos habiletés en enseignement pour les prochaines demandes de bourse ou demandes d'emploi. Si un problème survient, il existe des mécanismes de résolution de conflits que vous devriez connaître.

Conflits avec la faculté, le département ou l'université

Si vous avez un conflit avec le titulaire du cours ou votre département, vous avez plusieurs recours. Si vous avez signé un contrat, consultez-le. Si vous êtes membre d'un syndicat, communiquez avec votre représentant syndical et lisez la convention collective. Si vous n'êtes pas visé par une convention collective, demandez de consulter les règlements de l'université régissant les relations entre l'établissement et le personnel. Il est possible de les obtenir au bureau du personnel. La plupart des universités ont aussi une association des étudiants diplômés qui peut avoir l'expérience de la médiation du type de conflit avec lequel vous êtes aux prises.

Vous pourriez aussi faire connaître aux autres auxiliaires d'enseignement et à votre département d'histoire « L'Énoncé des droits de l'auxiliaire d'enseignement » que le Comité des étudiants diplômés de la Société historique du Canada a approuvé lors de son assemblée annuelle de 1991. Vous trouverez un exemplaire de cette déclaration en annexe du présent document.

Formation et gestion du temps

En général, les universités ont l'obligation de vous donner une formation adéquate liée à la fonction d'auxiliaire d'enseignement. Vous devez avoir suivi au moins les rudiments de cette formation avant de vous présenter devant votre première classe. Évidemment, à l'instar de tout employé, vous avez le droit de limiter votre travail aux heures qui vous ont été assignées et pour lesquelles vous êtes payé par l'université. N'oubliez pas que vous n'êtes pas qu'un employé, mais aussi un étudiant diplômé qui doit satisfaire aux exigences de son programme universitaire. Si vous trouvez que vous avez besoin de plus d'heures que celles qui vous ont été accordées, discutez-en avec le titulaire du cours. S'il n'y a pas de changement, parlez-en au directeur du département et, si la situation persiste, vous pouvez suivre la procédure de règlement des griefs de l'université.

En plus du temps de formation, vous avez droit à du temps suffisant pour préparer les cours et offrir les séminaires. Il arrive à l'occasion qu'un auxiliaire d'enseignement se fasse dire que ses heures de préparation seront payées, mais que le temps accordé est insuffisant pour faire un bon travail. Si tel est le cas, vous pourriez sentir que vous n'êtes pas à la hauteur. Or, ce sera rarement le cas. Consultez vos collègues pour déterminer combien de temps ils consacrent à la préparation. Si vous vous situez dans la moyenne, demandez s'il est possible de renégocier vos heures. Par exemple, vous pourriez demander de faire moins d'heures de bureau à certaines périodes du semestre. Il arrive fréquemment qu'on demande aux auxiliaires d'enseignement de corriger les gros travaux. Si tel est le cas, il faut vous aviser au début du semestre des dates où les examens auront lieu et où les travaux sont à rendre; il faut aussi vous indiquer le temps dont vous disposerez pour effectuer les corrections.

Griefs

Si un conflit survient entre le titulaire de cours et vous en raison des heures de travail, des conditions de travail, des normes d'évaluation des travaux ou de harcèlement, il est important de trouver une solution immédiatement. La première étape pour régler la plupart de ces conflits consiste à en parler durant une réunion avec le titulaire du cours. Avant la réunion, il est bon de consulter vos collègues qui sont auxiliaires d'enseignement. S'il n'est pas possible de trouver une solution au niveau personnel, vous pourriez recourir à la procédure de règlement des griefs de votre université. Cette démarche suppose d'informer d'abord le directeur de votre département de la situation. Vous devriez d'ailleurs songer à explorer cette option avant d'entamer des démarches officielles. Une autre option consiste à faire appel à votre syndicat, à condition d'être syndiqué.